Autyzmnews.pl

Informacje, badania, aktualności o autyzmie

Badania nad autyzmem

Czy można zostać zwolnionym z powodu autyzmu?


Czy możesz zostać zwolniony z powodu autyzmu https://www.autismparentingmagazine.com/autism-employment/

Szukając pracy, osoba, u której zdiagnozowano zaburzenie ze spektrum autyzmu, może zastanawiać się nad przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej, szkoleniem zawodowym i czy można zostać zwolnionym z powodu autyzmu? Są chwile, kiedy niezręczność społeczna i brak kontaktu wzrokowego oraz to, co jest uważane za normy społeczne, mogą sprawić, że interakcje z klientami i współpracownikami będą trudne i niewygodne.

Dostępne są zakwaterowanie i wsparcie dla osoby z autyzmem i jej miejsca pracy. Mogą one pomóc złagodzić napięcie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapewnić zasoby do szkolenia i pomóc w zapobieganiu dyskryminacji dzięki szkoleniom grupowym i świadomości autyzmu w pracy.

Elizah Dalrymple podzieliła się swoim doświadczeniem utraty pracy. U Elizah zdiagnozowano zaburzenie ze spektrum autyzmu i poczuła, że ​​z powodu pewnych swoich dziwactw została zwolniona.

Czuła się wstrząśnięta, ponieważ czuła, że ​​jej pracodawca był wobec niej toksyczny i znęcał się nad nią. Zdecydowała, że ​​chce się spotkać z pracodawcami i oto co powiedziała:

„Poprosiłem o spotkanie w celu omówienia udogodnień i zmian, które moglibyśmy wprowadzić w obecnym podziale pracy. Stworzyłem bardzo szczegółową listę moich obecnych obowiązków i zadań, jak zmieniły się one i rozszerzyły wykładniczo podczas mojego pobytu tam i dlaczego czułem, że podział pracy był niezrównoważony. (Patrzenie wstecz na to było bardzo autystyczne z mojej strony).

Kolejna autystyczna osoba napisała na Reddicie, że została zwolniona, ponieważ jest,

„za cicho, nie nawiązuj kontaktu wzrokowego, wyglądaj na rozproszonego i nie masz filtra”.

Kontynuują rozmowę o tym, jak to było zostać zwolnionym z powodu ich różnic, że czuli, że było to częścią ich diagnozy autyzmu. Pracodawca powiedział również, że powinien był wcześniej ujawnić swoją neuroróżnorodność, czego pracodawca nie może mówić ani prosić.

W tym artykule omówimy ustawę o niepełnosprawnych Amerykanach. Zamierzamy podzielić się tym, co mówi, co chroni, jakie usługi i zasoby mogą być dostępne dla osoby z autyzmem w pracy oraz czy należy dzielić się diagnozą autyzmu z pracodawcą.

Czy można kogoś zwolnić za autyzm?

Według strony internetowej ustawa Americans with Disabilities Act (ADA):

„Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) zabrania dyskryminacji osób niepełnosprawnych w kilku obszarach, w tym w zatrudnieniu, transporcie, obiektach użyteczności publicznej, komunikacji oraz dostępie do programów i usług władz stanowych i lokalnych. Jeśli chodzi o zatrudnienie, tytuł I ADA chroni prawa zarówno pracowników, jak i osób poszukujących pracy. ADA ustanawia również wymagania dotyczące telekomunikacyjnych usług przekaźnikowych. Tytuł IV, który jest regulowany przez Federalną Komisję Łączności (FCC), wymaga również umieszczania napisów w ogłoszeniach o usługach publicznych finansowanych ze środków federalnych”.

Zasadniczo ADA będzie chronić i stworzyła wytyczne, które pomagają, gdy prawa neurodiverse, osoby niepełnosprawnej i/lub osoby z autyzmem doświadczają dyskryminacji. Dbają o to, aby zaangażowana osoba i pracodawcy dysponowali rozsądnymi udogodnieniami, szkoleniami i zasobami.

ADA dba również o równe szanse zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną, różnymi rodzajami niepełnosprawności i zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Jeśli ktoś doświadczył dyskryminacji ze strony autyzmu, zaleca się zasięgnięcie porady prawnej.

Powiedziawszy to, osoba nie może zgodnie z prawem zostać zwolniona za autyzm. Istnieją stany, które mają zatrudnienie „do woli”, co oznacza, że ​​osoba fizyczna i/lub pracodawca mogą zakończyć zatrudnienie w dowolnym momencie bez wyjaśnienia.

Bez bezpośrednich przykładów dyskryminacji lub dowodów na brak racjonalnych usprawnień dla osoby z autyzmem trudno jest udowodnić nieczystą grę ze strony pracodawcy. Najlepszą rzeczą, jaką osoba może zrobić, jeśli czuje, że jest dyskryminowana lub potrzebuje dodatkowych zasobów, aby spełnić swoje wymagania zawodowe, jest poszukiwanie grup rzeczników autyzmu, usług rządowych określonych przez ADA, a nawet prawników ds. ADA bardzo dobrze.

Oferta specjalna

Nie przegap naszej oferty specjalnej.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej

Czy trudno jest pozostać zatrudnionym z diagnozą zaburzeń ze spektrum autyzmu?

Istnieją osoby dorosłe z autyzmem, które czują się wyzwaniem w uzyskaniu i utrzymaniu stałej pracy. Może to być spowodowane poczuciem niezręczności lub tym, że ich różnice nie idą w parze z wymaganiami ich pracy.

Niezależnie od tego, czy te obawy i niepokój są uzasadnione, może to powodować niepotrzebne obciążenie osób z autyzmem. Pracodawca lub pracownik może szukać wszelkich rozsądnych usprawnień, które mogłyby pomóc im w spełnieniu tych wymagań związanych z pracą.

Istnieją usługi, wsparcie, szkolenia i inne zasoby łatwo dostępne dla tych, którzy ich potrzebują. Te udogodnienia mogą pomóc w podniesieniu samooceny autystycznych pracowników i pomóc im zapewnić sobie wyższą jakość życia, ponieważ nauczyli się umiejętności niezbędnych do przezwyciężenia trudności, których doświadczali wcześniej.

Czy ujawnienie pracodawcy diagnozy autyzmu lub innej niepełnosprawności jest dobrym pomysłem?

Może to być trudny temat, ponieważ zależy od osoby, pracodawcy i wielu innych aspektów. Należy pamiętać, że pracodawca nie może żądać od osoby diagnozy ani wiedzy.

Jedną z korzyści ujawnienia diagnozy byłoby to, że pracodawca mógłby mieć odpowiednie wsparcie, szkolenie i rozsądne udogodnienia, których potrzebuje osoba z autyzmem, gotowe i dostępne po zatrudnieniu. Może to mieć duże znaczenie w doświadczeniu zawodowym.

Ujawnienie diagnozy może również sprawić, że dana osoba poczuje się bezbronna lub poczuje, że otwiera drzwi pracodawcom do ewentualnej dyskryminacji niepełnosprawności, którą podzielono w tajemnicy. Należy zauważyć, że ze względu na ADA pracodawcy nie mogą legalnie działać w ten sposób.

Wydawać by się mogło, że pracodawcy poszukują bardziej zróżnicowanej siły roboczej. W ten sposób mogą uczyć się o ludziach z różnych środowisk, a neuroróżnorodni pracownicy mogą pogłębiać tę wiedzę.

Odpowiedź na to pytanie jest zdecydowanie osobistym wyborem i tak powinno pozostać. Będą ludzie, którzy zdecydują się podzielić swoją diagnozą i tacy, którzy tego nie zrobią. Każdy sposób jest akceptowalny, zwłaszcza jeśli dana osoba wzięła pod uwagę wszystkie aspekty.

Podsumowując

Jest wielu pracodawców, którzy poszukują pracowników zróżnicowanych kulturowo i neuroróżnorodnie. Jest to naprawdę korzystne na tak wiele sposobów.

Niektóre z punktów poruszonych w tym artykule dotyczyły tego, czy ktoś może zostać zwolniony, ponieważ jest autystyczny lub ma inne niepełnosprawności. Ponadto, czy trudno jest utrzymać pracę z autyzmem i czy ktoś powinien poinformować pracodawcę o swojej diagnozie.

Istnieje wiele aspektów, które są bardzo osobiste i zależą od osoby. Dobrze jest upewnić się i poznać prawa i prawa, jakie w pracy mają neuroróżnorodni ludzie z szeregiem różnych diagnoz.

Ważne jest również, aby wiedzieć, co może zapewnić pracodawca lub pracodawca może sprawdzić dostępne usługi, wsparcie i zasoby, aby uczynić swoją działalność bardziej przyjazną dla osób o różnych umiejętnościach.

Bibliografia

Dalrymple, E. (2022). Rok później: Spojrzenie wstecz na zwolnienie z powodu autyzmu i dlaczego referencje z pracy mogą być wyzwaniem dla osób z autyzmem. https://www.linkedin.com/pulse/one-year-later- looking-back-getting-fired-being-why-work-dalrymple/

www.reddit.com/r/antiwork/comments/sbrhd8/on_the_autism_spectrum_perfect_performance_but/

Departament Pracy USA. Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach. https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada#:~:text=The%20Americans%20with%20Disabilities%20Act,local%20government’%20programs%20and%20services.



Źródło

Udostępnij